Gemeinsam für Gleichstellung

Für den SoVD ist der März der „Gleichstellungsmonat“. Der Verband macht in diesem Monat besonders auf Schieflagen aufmerksam und mahnt Verbesserungen an.

Gleichstellungspolitische Forderungen des SoVD

• gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit
• eine jährliche Anpassung des gesetzlichen Mindestlohns an die Preis- und Lohnentwicklung
• raus aus der Minijobfalle, auf keinen Fall eine Ausweitung der Minijobgrenze sowie keine zusätzliche dynamische Anpassung, die sich an der Höhe des Mindestlohns orientiert
• eine verbindliche Frauenquote in allen Führungsgremien
• eine nachhaltige Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen mit und ohne Behinderungen
• eine einheitliche und verlässliche Finanzierung von barrierefreien Frauenhäusern und Beratungsstellen
• eine an Frauen und Kindern orientierte Gesundheitsforschung und Behandlung
• eine tatsächliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• eine ausreichende, verlässliche und qualitativ hochwertige flächendeckende bedarfsgerechte Kinderbetreuung
• eine konsequente Anerkennung und Förderung von Erziehungs- und Pflegeleistungen
• eine eigenständige Existenz- und Alterssicherung für Frauen
• die Abschaffung des Ehegattensplittings
• eine geschlechtergerechte Aufteilung von Sorge- und Erwerbsarbeit
• mehr Frauen in die Parlamente durch ein Paritätsgesetz
• eine Gleichstellungs-Check für alle Gesetze
• Zuschüsse für haushaltsnahe Dienstleistungen
• eine Freistellung rund um die Geburt für den zweiten Elternteil

Der Koalitionsvertrag der Ampel 2021–2025 „Mehr Fortschritt wagen. Bündnis für Freiheit, Gerechtigkeit und Nachhaltigkeit.“ greift die Weiterentwicklung des Entgelttransparenzgesetzes auf, die der SoVD ausdrücklich begrüßt. Das Gesetz ist zwar ein richtiger und wichtiger Schritt für mehr Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen, ist aber bisher hinter seinen Möglichkeiten zurückgeblieben.

Zu viele Frauen sind ausgeschlossen, beispielsweise wegen der Betriebsgrößenbeschränkungen. Zentrales Element des Gesetzes ist die Einführung eines individuellen Auskunftsanspruchs in Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten.

Unsere Forderungen:

• Auskunftsanspruch für alle Beschäftigten, unabhängig von der Größe des Betriebs. Denn zwei Drittel der Frauen arbeiten in kleinen und mittleren Unternehmen und sind vom Gesetz bisher ausgeschlossen.
   
• Prüfverfahren und Berichtspflichten verschärfen. Statt der unverbindlichen Aufforderung müssen die Unternehmen künftig verpflichtet werden, ihre Entgeltstrukturen zu überprüfen und darüber zu berichten.
   
• Möglichkeit zur Verbandsklage einführen:  Wird bisher eine Ungleichbehandlung festgestellt, so bedeutet das nicht automatisch, dass Arbeitgebende das Entgelt anpassen müssen. Dafür muss im Fall des Falles der individuelle Rechtsweg beschritten werden.